La VAE inversée, adoptée le 24 mai 2023, prend le contre-pied de la VAE classique.
La VAE classique permet de faire le bilan de ses expériences professionnelles pour les transformer en diplôme tandis que la VAE inversée permet d’offrir une expérience professionnelle dans le but d’acquérir un ou plusieurs blocs de compétences des diplômes, titres ou certificats dans le cadre d’un contrat de professionnalisation spécifique (plafonné à 36 mois sans durée minimale).
La VAE inversée se veut accessible à un large public âgé d’au moins 16 ans, et son financement est assuré par l’OPCO (à hauteur de 9 000€).
Quel est l’objectif de la VAE inversée ?
En phase expérimentale pendant 3 ans, jusqu’au 28 février 2026, la VAE inversée permettrait de favoriser l’insertion professionnelle des actifs éloignés du monde du l’emploi vers des métiers en tension (sanitaire et social, transport, logistique et manutention, cuisine et service, industrie…) afin de répondre aux besoins urgents et importants des entreprises et d’offrir de réelles opportunités d’embauche.
Quant à l’État, son objectif est de 5 000 contrats signés par an.
À qui s’adresse ce contrat de professionnalisation ?
- Pour toute personne âgée de 16 ans révolus ou + ;
- La durée maximale des actions de professionnalisation sera de 36 mois, sans durée minimale ;
- Le contrat sera conclu dans le but d’obtenir un titre ou diplôme enregistrés au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), une certification de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche, un ou plusieurs blocs de ces certifications professionnelles, ainsi qu’une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.
Comment faire financer sa formation ?
Le financement de la VAE inversée (frais de conception, de coordination, pédagogiques, d’accompagnement et annexes) est assuré par les OPCO (Opérateurs de Compétences) sur la base d’un montant total annuel ne pouvant dépasser 9 000€. Ce montant varie en fonction de la nature des actions de formation ou de la durée du contrat de professionnalisation (plafonnée à 36 mois).
Quels acteurs peuvent participer à cette expérimentation ?
La VAE inversée peut être portée par une branche, un opérateur de compétences, une entreprise, un groupement d’employeur pour l’insertion et la qualification ou par un organisme de formation.
Quels employeurs peuvent recevoir des aides ?
Les employeurs qui signeront des contrats de professionnalisation en 2023 avec des salariés de moins de 30 ans auront droit à une aide de 6 000 euros maximum versée par l’Etat au titre de la première année d’exécution du contrat.
- Si vous voulez en savoir + sur la validation des acquis de l’expérience inversée, rendez-vous sur le site du Ministère du Travail, en cliquant ici.